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QUI SOMMES-NOUS ?

Notre Index d’égalité Femme Homme
Publication 2025 sur les données de 2024
Résultat final sur 100 points = Non calculable
Ecart de rémunération | Ecart de taux d’augmentations individuelles | % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmiles 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | Index égalité professionnelle |
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NC | 10,3% | 100% | 2 | |
Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif (Pas assez d'hommes dans les effectifs) | 35 points sur 35 | 15 points sur 15 | 5 points sur 10 | 55/60 |
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