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QUI SOMMES-NOUS ?
Notre Index d’égalité Femme Homme
Publication 2026 sur les données de 2025
Résultat final sur 100 points = Non calculable
| Ecart de rémunération | Ecart de taux d’augmentations individuelles | % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmiles 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | Index égalité professionnelle |
|---|---|---|---|---|
| NC | 0,1% | 100% | 4 | |
| Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif (Pas assez d'hommes dans les effectifs) | 35 points sur 35 | 20 points sur 20 (Grille de salaire interne donc augmentation égalitaire pour tout le monde) | 10 points sur 10 | 60/60 |
La Recherche Clinique
La recherche clinique a été développée au sein d’Ophtalliance par une équipe de praticiens soucieux de faire bénéficier leurs patients des derniers progrès thérapeutiques et de contribuer à l’amélioration de la connaissance scientifique.
Au sein du Centre Vision Jules Verne, le service de recherche clinique est composé de 12 médecins référents, de 3 Assistants de Recherche Clinique (ARC, 2 orthoptistes et 1 infirmière), d’1 biostatisticienne coordinatrice du département de Recherche Clinique et d’1 technicienne de recherche clinique (infirmière).
Le service de recherche clinique participe en permanence à une vingtaine d’essais cliniques et à différentes études d’évaluation de nos pratiques. Quinze praticiens sont ponctuellement associés à ces travaux.
Une part de l’activité du service de recherche clinique est également liée à l’implication du laboratoire d’exploration fonctionnelle et d’imagerie de la vision dans plusieurs programmes hospitaliers de recherche clinique en génétique et en neurologie.
